法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
專家分析
勞動者可以提供工作證明、工資表、工作證、登記表等相關(guān)材料證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，據(jù)此依法申請認(rèn)定工傷，并要求用人單位支付相關(guān)待遇。
結(jié)論
王某可以向用人單位索要相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
