各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位人事職改部門，有關(guān)自主評審單位：
為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展的系列重要講話精神，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助推我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）《省委辦公廳?省政府辦公廳關(guān)于進一步促進民營經(jīng)濟發(fā)展的若干措施》（鄂辦發(fā)〔2022〕38號）等文件要求，現(xiàn)就進一步做好我省民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：
一、堅持平等對待。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員是我省人才隊伍的重要組成部分，對促進民營經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審方面同等對待，取得的職稱證書具有同等效力。全省各級職稱評審委員會一律向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。
二、突出關(guān)心關(guān)愛。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，取得資格并履行相應崗位職責視同聘任專業(yè)技術(shù)職務。現(xiàn)在民營企業(yè)工作且符合中級職稱申報評審條件的，可按規(guī)定程序直接申報評審。鼓勵支持民營企業(yè)對取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員在定崗、考核、晉升、績效、薪酬等方面予以適當傾斜。
三、放寬學歷限制。除涉及公共安全、人身健康的職稱系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別比照中專、大專、本科學歷申報相應職稱。
四、暢通申報渠道。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責。民營企業(yè)勞務派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。在充分發(fā)揮職稱網(wǎng)上申報主渠道作用的同時，各地人社職改部門要建立民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報兜底機制，積極創(chuàng)造條件在專業(yè)技術(shù)人員密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、自由貿(mào)易試驗區(qū)等地設立職稱申報受理服務點，探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人社服務中心設立職稱申報受理窗口。
五、開辟綠色通道。設在自由貿(mào)易試驗區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)的職稱評審委員會，可根據(jù)企業(yè)需要，采取一事一議、一企一評、多企聯(lián)評的方式開展常規(guī)評審。鼓勵有條件的地區(qū)根據(jù)民營企業(yè)需求組織開展專場評審。對企業(yè)引進的急需緊缺和高層次人員，可按程序申請開展特殊評審。符合條件的民營企業(yè)高級生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，可不受基礎職稱限制，直接申報評審高級經(jīng)濟師職稱。
六、完善評價標準。進一步完善職稱評價標準，堅持破“四唯”與立“新標”并舉，突出工作能力和業(yè)績，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。對論文不做硬性規(guī)定，同時淡化數(shù)量要求，推行代表性成果制度，專利成果、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評價的重要內(nèi)容。
七、豐富評價方式。各級評委會可綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的針對性和科學性。減少重復評價，嚴格落實部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應有關(guān)規(guī)定。
八、支持民營企業(yè)專家參與評審。與民營企業(yè)緊密相關(guān)的工程系列各專業(yè)職稱評審委員會組建專家評委庫，要吸納一定比例的民營企業(yè)專家。鼓勵各系列（專業(yè)）職稱評審委員會在標準制定、評審等環(huán)節(jié)充分發(fā)揮民營企業(yè)專家作用。
九、優(yōu)化服務保障。大力推廣應用湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)，全面實行職稱電子證書，依托湖北政務服務網(wǎng)提供職稱信息查詢驗證服務。各地各有關(guān)單位要加大職稱政策宣傳力度，采取多種形式開展政策解讀，加強對民營企業(yè)人力資源管理工作人員的職稱業(yè)務培訓。要暢通網(wǎng)絡、電話、來信來訪等途徑，積極為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供職稱咨詢服務。
十、加強監(jiān)督管理。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作要堅持質(zhì)量第一，各地各有關(guān)單位要加強對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的監(jiān)督檢查和抽查巡查，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，嚴肅查處弄虛作假、暗箱操作等行為。對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《湖北省職稱評審監(jiān)督管理暫行辦法》依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
除國有獨資、國有控股之外的各類經(jīng)濟組織，包括外商投資企業(yè)以及自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，可參照本通知執(zhí)行。外省民營企業(yè)設在我省的分支機構(gòu)具備獨立法人地位的，其所屬專業(yè)技術(shù)人員參評職稱按我省民營企業(yè)對待。
