根據(jù)《省委組織部 省人力資源和社會(huì)保障廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（鄂人社發(fā)〔2022〕29號(hào)）、《關(guān)于做好事業(yè)單位考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕70號(hào)）要求，結(jié)合我縣實(shí)際，為做好我縣事業(yè)單位考核（考試）聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及崗位
2022年“三支一扶”期滿待安置人員共計(jì)30人，縣委編辦核準(zhǔn)用于考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生共計(jì)24個(gè)編制，具體情況見《宣恩縣事業(yè)單位考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》，附件2）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》。
（二）具有下列情形之一的不得聘用
1.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;
4.按規(guī)定需回避的對(duì)象;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://195633.com/）和“宣恩人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公布，請(qǐng)符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生密切關(guān)注。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月21日-22日(8:30-12:00；14:30-17:30)
2.報(bào)名地點(diǎn)：宣恩縣市民之家515辦公室，聯(lián)系電話：0718－5848929。
3.所需材料：
（1）《宣恩縣事業(yè)單位考核聘用2022年 “三支一扶”高校畢業(yè)生報(bào)名表》原件（附件1）；
（2）身份證、畢業(yè)證原件（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）及復(fù)印件各一份；
4.對(duì)考生的特別提醒：
未在公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提交資料報(bào)名的視為自動(dòng)放棄考核聘用資格。
（三）資格審查
1.資格審查所需材料為報(bào)名所需資料。
2.考生報(bào)考資格審查貫穿考核聘用工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考核聘用資格。
四、選崗總成績(jī)計(jì)算方式
選崗總成績(jī)由考察得分（滿分100分，即年度考核+期滿考核+“三支一扶”之星+期滿考察得分）+測(cè)試得分（滿分100分）組成。成績(jī)實(shí)行百分制，其中考察得分、測(cè)試得分分別占選崗總成績(jī)的30%、70%。選崗總成績(jī)保留三位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第四位“四舍五入”。具體成績(jī)計(jì)算如下：
（一）考察得分（100分）
1.年度考核（40分）：兩個(gè)年度考核合格計(jì)24分，兩個(gè)年度考核中一個(gè)年度考核優(yōu)秀、一個(gè)年度考核合格計(jì)30分，兩個(gè)年度考核優(yōu)秀計(jì)40分。
2.期滿考核（5分）：期滿考核合格計(jì)3分，期滿考核優(yōu)秀計(jì)5分。
3.被評(píng)為“三支一扶”之星的計(jì)5分。
4.期滿考察得分（50分）：期滿考察由縣“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室牽頭，由縣委編辦、縣人社局組建考察專班，深入2022年“三支一扶”人員原服務(wù)單位實(shí)地考察。采取個(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)方式進(jìn)行考察。
⑴個(gè)別座談。座談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門人事分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、科（股）室/站所負(fù)責(zé)人。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
⑵民主測(cè)評(píng)。考察組組織2022年“三支一扶”人員所在單位的人事分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、科（股）室/站所負(fù)責(zé)人對(duì)本單位“三支一扶”人員服務(wù)期間的表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)滿分100分，先由單位領(lǐng)導(dǎo)等評(píng)分，再求出平均分即為考生的民主測(cè)評(píng)總得分，保留三位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第四位“四舍五入”。按民主測(cè)評(píng)總得分的50%計(jì)入期滿考察得分，保留三位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第四位“四舍五入”。
(3)考察對(duì)象有下列情形之一的，不得確定為考察合格:?
①服務(wù)期間，年度請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請(qǐng)假制度的;
②政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;
③社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；
④民主測(cè)評(píng)總得分低于80分的。
（二）測(cè)試得分（100分）
由縣人社局統(tǒng)一組織考察合格的人員測(cè)試，采取筆試方式進(jìn)行。筆試時(shí)長(zhǎng)2小時(shí)，滿分100分。
五、筆試工作安排
（一）筆試人員：報(bào)名時(shí)由人社局現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后即視同通知考生。
（二）筆試時(shí)間及地點(diǎn)
1.筆試時(shí)間：2024年10月27日上午9:00-11:00。
2.筆試地點(diǎn)：宣恩縣市民之家五樓。
（三）筆試內(nèi)容及筆試最低合格線設(shè)置
1.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2.筆試最低合格線設(shè)置：筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生取消考核聘用資格。
（四）筆試考生須知
1.考生在考試前半個(gè)小時(shí)憑有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)，入場(chǎng)前在考場(chǎng)外核準(zhǔn)自己考號(hào)后再對(duì)號(hào)入座，入座后將身份證放在桌面右上角，以備查對(duì)。
2.開考30分鐘后，考生不得入場(chǎng)；考試結(jié)束前，考生不得提前交卷、退場(chǎng)。強(qiáng)行離場(chǎng)或鬧場(chǎng)的，交由考場(chǎng)辦公室按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3.考生如有疑問(wèn)，請(qǐng)舉手向監(jiān)考人員示意。不在指定座位參加考試或未經(jīng)監(jiān)考人員允許擅自離開座位或考場(chǎng)的，給予其該科目考試成績(jī)無(wú)效處理。
4.請(qǐng)考生自備黑色中性筆和橡皮擦，禁止攜帶其他物品或資料到座位，考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，禁止吸煙，嚴(yán)禁交頭接耳，考生不得傳遞任何物品，不得窺視他人試卷及草稿紙，否則給予其該科目考試成績(jī)無(wú)效處理。
5.嚴(yán)禁考生將各種電子、通信、計(jì)算、儲(chǔ)存或其他設(shè)備帶入考場(chǎng)。已帶入考場(chǎng)的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。考生通過(guò)夾帶或高科技工具等手段進(jìn)行考試舞弊的，給予其該科目成績(jī)無(wú)效處理，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門處理。
6.試卷發(fā)放后，考生首先在試卷規(guī)定的位置準(zhǔn)確填寫本人姓名和考號(hào)，不得超過(guò)裝訂線，不得做其他標(biāo)記?？忌`填、錯(cuò)填、漏填等不按規(guī)定填寫相關(guān)信息的，故意損毀試卷、草稿紙或?qū)⒃嚲?、草稿紙帶出考?chǎng)的，給予其該科目考試成績(jī)無(wú)效處理。
7.考生不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤，頁(yè)碼序號(hào)不對(duì)、字跡模糊等問(wèn)題，應(yīng)舉手詢問(wèn)。
8.如發(fā)現(xiàn)考生在考試中，抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件、替考的，給予其該科目考試成績(jī)無(wú)效、記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)五年的處理。
9.考試結(jié)束鈴響，考生應(yīng)立即停止答題。考生交卷時(shí)應(yīng)將試卷、草稿紙分別反面向上放在桌面上，由監(jiān)考人員清點(diǎn)收取。經(jīng)監(jiān)考人員允許后，考生方可離開考場(chǎng)。
10.考生應(yīng)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對(duì)無(wú)理取鬧，辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
11.考后閱卷時(shí)將組織雷同試卷甄別和相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)認(rèn)定工作，抄襲者和被抄襲者將同等對(duì)待?？忌诖痤}過(guò)程中有義務(wù)保管好自己的試卷、草稿紙，防止被別人抄襲。
六、選崗方式
嚴(yán)格按照“專業(yè)對(duì)口，人崗相適”的原則進(jìn)行選崗。根據(jù)折合后的總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名選崗，按照考核聘用計(jì)劃數(shù)等額確定選崗對(duì)象并依次選崗，簽字確認(rèn)，不再變更。如出現(xiàn)總成績(jī)并列，筆試成績(jī)高的優(yōu)先選崗；若筆試成績(jī)并列，則組織相關(guān)人員進(jìn)行筆試加試，根據(jù)加試成績(jī)排名確定選崗先后順序，加試成績(jī)不影響其他人員成績(jī)排名。不愿意參加選崗者需提交自愿放棄崗位選擇的說(shuō)明書，崗位出現(xiàn)空缺的，可依規(guī)遞補(bǔ)選崗對(duì)象。
具體選崗時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。
七、組織體檢
縣人社局及時(shí)對(duì)完成選崗的考生組織體檢，體檢統(tǒng)一到指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后完成有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)果合格的，依規(guī)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)?jiān)诹硪患铱h級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢。受檢考生自接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
因考生放棄體檢或體檢不合格導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，可依規(guī)遞補(bǔ)體檢對(duì)象。
八、組織考察
（一）考察內(nèi)容
考察工作由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力和工作實(shí)績(jī)以及是否存在影響其聘用的其他情形。
（二）考察方式
1.個(gè)別座談。訪談對(duì)象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，同事以及服務(wù)對(duì)象代表。主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。
2.審核檔案。審核考察對(duì)象人事檔案。包括出生時(shí)間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲信息等。
3.征求意見?？词欠翊嬖谶`紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。
4.與考察對(duì)象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)收集意見建議。
因考生放棄考察或考察不合格導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，可依規(guī)遞補(bǔ)考察對(duì)象。
九、確定擬聘對(duì)象
用人單位主管部門聽取考核聘用工作情況匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的資格條件、考察、體檢、可能影響聘用的情形等情況，在此基礎(chǔ)上，集體研究確定擬聘對(duì)象并將備案資料書面報(bào)縣人社局備案。
十、招聘結(jié)果備案
擬聘對(duì)象確定后，在宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://195633.com/）和“宣恩人社”微信公眾號(hào)上面向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
十一、嚴(yán)格聘用管理
招聘單位以縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復(fù)文件為依據(jù)，辦理聘用人員入職聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)在擬聘人員解除與原工作單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系后，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行按崗聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過(guò)公開招考進(jìn)入其他事業(yè)單位的除外。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式借出或調(diào)走。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
宣恩縣人民政府網(wǎng)（http://195633.com/）和“宣恩人社”微信公眾號(hào)為本次考核聘用公告、測(cè)試、體檢、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)。
未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0718-5832231 5848929
監(jiān)督電話：0718-5832667
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局
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