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什么是高溫津貼？
高溫津貼是指用人單位為保障勞動者生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業(yè)給予的補償。
什么情況需要發(fā)放高溫津貼？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
按照湖北省人力資源和社會保障廳等六部門印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號）規(guī)定，發(fā)放時間為6、7、8、9四個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元。
最低工資是否已包含高溫津貼？
高溫津貼要納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
發(fā)放飲料等物品可以抵扣高溫津貼嗎？
用人單位應(yīng)該為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等物品，但這些物品不得抵扣高溫津貼。
高溫天氣下用人單位應(yīng)該如何安排工作時間？
用人單位要在所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當(dāng)日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。
中暑是否可以享受工傷待遇？
對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。
用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)而未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者怎么辦？
勞動者可以先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán)，無法協(xié)商解決的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，維護自己的合法權(quán)益。
