| 序號 | 抽查領域 | 抽查事項 | 抽查對象 | 事項類別 | 抽查方式 | 抽查主體 | ??????????????抽查依據(jù) |
| 1 | 勞動用工監(jiān)管 | 各類用人單位（與勞動者建立勞動關系）工資支付、參保繳費等情況檢查 | 各類用人單位、建筑施工項目（與勞動者建立勞動關系） | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查、書面檢查、網(wǎng)絡檢查 | 宣恩縣人力資源和社會保障局 | 【法律】《中華人民共和國勞動法》（2009年08月27日主席令第18號）第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 【法律】《中華人民共和國勞動合同法》(主席令第65號) 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。 勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 |
| 2 | 勞務派遣用工（含人力資源市場、不定時和綜合計算工時工作制度執(zhí)行）情況檢查 | 勞務派遣相關單位 | 一般檢查事項 | 現(xiàn)場檢查、書面檢查、網(wǎng)絡檢查 | 宣恩縣人力資源和社會保障局 |
宣恩縣人社局?2022年度“雙隨機、一公開”縣直部門聯(lián)合抽查計劃清單
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