宣恩縣人社局隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單及2023年本部門抽查計(jì)劃和聯(lián)合抽查計(jì)劃

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社會(huì)保險(xiǎn)稽核

繳費(fèi)單位是否在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記

用人單位是否存在向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)

繳費(fèi)單位是否按規(guī)定公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況

單位或個(gè)人是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

單位或個(gè)人是否存在騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的行為

用人單位、工傷保險(xiǎn)職工或者其近親屬是否存在騙取工傷保險(xiǎn)待遇行為

醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)是否存在騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的行為

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)是否存在以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出行為

2

各類用人單位（與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系）工資支付、參保繳費(fèi)等情況檢查

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本是否載明勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款

用人單位是否將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定約定試用期

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是否扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，是否依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位是否按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明

用人單位是否按照勞動(dòng)法的規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同

用人單位是否違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定

用人單位在招用人員過(guò)程中是否提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無(wú)合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)

用人單位是否在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)

用人單位是否及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)

用人單位是否妥善保存錄用人員的錄用登記材料或者偽造錄用登記材料

用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)

用人單位是否依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者賠償金

用人單位是否存在高溫條件下違反規(guī)定安排勞動(dòng)者作業(yè)的情形

用人單位是否存在高溫條件下不按規(guī)定支付高溫津貼的情形

3

勞務(wù)派遣用工（含人力資源市場(chǎng)、不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度執(zhí)行）

未經(jīng)許可從事職業(yè)中介活動(dòng)或經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別是未經(jīng)許可擅自開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)的，以及開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，未依法向人力資源社會(huì)保障行政部門備案的

參與簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議、不履行信息審查義務(wù)、發(fā)布虛假信息，以及發(fā)布含有民族、種族、性別、地域、畢業(yè)院校、是否全日制高校畢業(yè)生等歧視性內(nèi)容招聘信息的

扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件、向勞動(dòng)者收取押金等行為

假外包真派遣

人力資源外包或勞務(wù)派遣過(guò)程中，以"返費(fèi)"等方式哄抬或操縱人力資源市場(chǎng)價(jià)格、嚴(yán)重超過(guò)市場(chǎng)通常價(jià)格高額收取“人頭費(fèi)”等惡意競(jìng)爭(zhēng)行為

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)存在的采取欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，進(jìn)行捆綁式消費(fèi)、強(qiáng)制消費(fèi)等，謀取不正當(dāng)利益的違法違規(guī)行為

違規(guī)開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作

用人單位是否違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

用人單位是否依法安排職工休年休假或?qū)Σ恍菽晷菁俾毠ぶЦ赌晷菁俟べY報(bào)酬、賠償金