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一、部門基本情況

（一）部門主要職能

（二）部門預算單位構(gòu)成

（三）部門人員構(gòu)成

二、年度工作目標及主要任務(wù)

三、部門收支預算總體安排情況

四、一般公共預算財政撥款支出預算情況

五、一般公共預算“三公”經(jīng)費支出預算情況

六、政府性基金預算情況

七、其他重要事項的情況說明

（一）機關(guān)運行經(jīng)費情況

（二）政府采購預算情況

（三）國有資產(chǎn)占有使用情況

（四）績效目標設(shè)置情況

八、專業(yè)名詞解釋

九、2022年部門預算公開表

（一）收支預算總表

（二）收入預算總表

（三）支出預算總表

（四）財政撥款收支預算總表

（五）一般公共預算支出表

（六）一般公共預算基本支出表

（七）一般公共預算“三公”經(jīng)費支出預算表

（八）政府性基金預算支出表

（九）國有資本經(jīng)營預算支出表

（十）政府購買服務(wù)預算表

（十一）政府采購預算表

（十二）財政專項支出預算表

（十三）專項轉(zhuǎn)移支付表

（十四）績效目標表

十、聯(lián)系方式

宣恩縣曉關(guān)侗族鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心

2022年部門預算公開說明

一、部門基本情況

(一)部門主要職能

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心設(shè)立專門的服務(wù)場所，設(shè)立綜合服務(wù)窗口，向勞動者和用人單位提供勞動就業(yè)社會保障服務(wù)，并組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)（行政村）服務(wù)站開展勞動就業(yè)社會保障服務(wù)工作。承擔的基本職責主要包括：

（一）負責人力資源社會保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢工作；

（二）負責組織開展就業(yè)及人力資源調(diào)查統(tǒng)計、建立就業(yè)、失業(yè)人員及落實就業(yè)政策情況基礎(chǔ)臺賬，并實行動態(tài)管理；

（三）負責審核、上報就業(yè)局、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)工作；

（四）負責搜集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；

（五）負責組織轄區(qū)內(nèi)相關(guān)人員參加職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定；

（六）負責社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)審核、申請工作，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動；

（七）負責復核、上報就業(yè)困難人員認定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實就業(yè)扶持政策；

（八）負責審核、上報小額擔保貸款資料，做好項目推薦、開業(yè)指導跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；

（九）承辦社會保險事物，負責審核，上報靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補貼政策；

（十）負責指導所轄區(qū)社區(qū)開展勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”、管理工作，做好突發(fā)性、群眾性上訪事件的預防預警，協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處轄區(qū)內(nèi)人力資源社會保障違法行為；

（十一）負責企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理，指導社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)；

（十二）建立健全金保工程人力資源和社會保障信息庫，就業(yè)失業(yè)人員實行動態(tài)管理跟蹤服務(wù)；

（十三）做好勞動爭議預防、調(diào)節(jié)和勞動者權(quán)益維護工作；

（十四）負責對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、行政村服務(wù)站工作人員變動監(jiān)控上報，監(jiān)督工作人員管理檔案；

（十五）完成上級部門交辦的其他勞動就業(yè)社會保障工作。

(二)部門預算單位構(gòu)成

曉關(guān)侗族鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心

(三)部門人員構(gòu)成

縣委機構(gòu)編制委員會辦公室核定我單位總編制人數(shù)5人，其中：行政編制0人，事業(yè)編制5人(其中：參照公務(wù)員法管理0人)。2022年在職實有人數(shù)5人，其中：行政編制0人，事業(yè)編制 5人(其中：參照公務(wù)員法管理0人)。

離退休人員0人。

二、年度工作目標及主要任務(wù)

根據(jù)縣委、縣政府或部門確定的 2022年工作目標及主要任務(wù)：

（一）以黨建統(tǒng)領(lǐng)推動人社事業(yè)發(fā)展

1.強化政治統(tǒng)領(lǐng)。把黨的建設(shè)擺在更加突出位置，堅持政治統(tǒng)領(lǐng)。堅持“兩個確立”，做到“兩個維護”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強廉政機關(guān)建設(shè)，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。

2.強化理論武裝。推進學習常態(tài)化，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用好“學習強國”、黨員干部在線學習、學法用法等平臺，持續(xù)開展黨史學習教育，深化理想信念和紅色基因傳承教育，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。創(chuàng)新學習方式、豐富學習內(nèi)容、提高學習效果，嚴格落實每月不少于1次“人社業(yè)務(wù)大講堂”活動。

3.強化黨規(guī)黨紀教育。推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是“第一種形態(tài)”，做到防微杜漸、抓早抓小。

4.加強作風紀律建設(shè)。堅持作風規(guī)范化、紀律經(jīng)?；ㄔO(shè)，強化制度建設(shè)形成長效機制，不斷提高干部職工辦事能力和服務(wù)意識，樹牢規(guī)矩意識和紀律意識。規(guī)范日常管理，領(lǐng)導干部要率先垂范，加強對各分管領(lǐng)域的工作紀律和工作作風的監(jiān)管檢查。

（二）以改革創(chuàng)新推動人社事業(yè)發(fā)展

5.精準發(fā)力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定

（1）落實就業(yè)優(yōu)先政策。全面落實州“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃。調(diào)整優(yōu)化減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施。落實一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，出臺穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)政策文件。實現(xiàn)全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2735人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%以內(nèi)。加強公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，推進“零工驛站”建設(shè)擴面。建立武漢“兩區(qū)”勞務(wù)協(xié)作工作站，鞏固杭州勞務(wù)協(xié)作工作站。完成促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革任務(wù)。不斷擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟。

（2）促進創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)。落實“我興楚鄉(xiāng)·創(chuàng)在湖北”政策措施和《恩施州抓創(chuàng)業(yè)促產(chǎn)業(yè)穩(wěn)就業(yè)實施方案》。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作力度。大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建強創(chuàng)業(yè)導師隊伍，開展創(chuàng)業(yè)培訓。支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、孵化器等平臺載體建設(shè)。組織推薦選手參加“宜荊荊恩”高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選拔賽。

（3）做好重點群體就業(yè)服務(wù)。做好退役軍人、農(nóng)民工、脫貧人口、零就業(yè)家庭、刑滿釋放人員等重點群體就業(yè)援助工作。開展高校畢業(yè)生專項招聘會，吸引大學生來宣就業(yè)。招募“三支一扶”工作人員，擴大事業(yè)單位招聘規(guī)模。落實就業(yè)援助政策和就業(yè)補貼政策。

（4）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動。開展春風行動、就業(yè)援助月、迎新春送溫暖穩(wěn)崗留工等系列活動。服務(wù)州高新區(qū)和縣內(nèi)重點企業(yè)用工穩(wěn)崗。健全就業(yè)需求調(diào)查、失業(yè)風險監(jiān)測預警、穩(wěn)就業(yè)工作督導機制。加強就業(yè)資金使用監(jiān)管。動態(tài)維護宣恩縣人力資源信息數(shù)據(jù)庫。繼續(xù)開展人力資源服務(wù)業(yè)招商引資活動。開展整頓人力資源市場專項行動，加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管。

（5）強化職業(yè)技能提升行動。大力開展職業(yè)技能提升培訓。開展優(yōu)勢勞務(wù)品牌技能提升培訓，組織開展職業(yè)能力鑒定。大力支持企業(yè)開展技能人才自主評價，面向社會公開征集社會評價組織，進一步推進職業(yè)技能等級認定工作。強化培訓監(jiān)管，開展職業(yè)技能提升培訓“回頭看”。加快補貼資金撥付進度。積極組織選手參加“恩施工匠”職業(yè)技能大賽。

6.堅守筑牢社會保障底線

（1）解決企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌后續(xù)疑難問題。加強新系統(tǒng)上線后業(yè)務(wù)經(jīng)辦的規(guī)范和監(jiān)管，實現(xiàn)參保登記正常辦、轉(zhuǎn)移接續(xù)不影響、享受待遇無差錯。按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。同步推進失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，完善失業(yè)保險“暢通領(lǐng)、安全辦”經(jīng)辦管理服務(wù)，擴大失業(yè)保險保障范圍。

（2）抓好社保提標擴面。持續(xù)實施全民參保計劃，推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等重點群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，引導和鼓勵參保人員“多繳多得、長繳多得”。做好被征地農(nóng)民新老政策銜接。提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。

（3）完善工傷保險制度建設(shè)。按照國家統(tǒng)一部署，積極推進新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障和公務(wù)員、參公管理人員納入工傷保障工作。落實快遞從業(yè)人員優(yōu)先參加工傷保險相關(guān)政策。持續(xù)推進工傷預防五年行動計劃，落實“預防、康復、補償”三位一體工傷保險制度體系。做好工傷受理、認定。

（4）健全完善社會保障基金監(jiān)管體系。運用社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)，提升社?；鸱治瞿芰?，加強對人社業(yè)務(wù)的指導。大力推進線上監(jiān)督，以社保基金風險排查整改“回頭看”為抓手，對社會保險基金收支管理各環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)管和預測預警。依法嚴厲打擊社保欺詐違法行為。

7.激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

（1）深化職稱評價制度改革。深化職稱評審“放管服”改革，加強事中事后監(jiān)管。積極配合開展宜荊荊恩區(qū)域農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審。做好新興職業(yè)領(lǐng)域職稱制度改革，完善人才分類評價機制，按要求落實各系列（專業(yè)）評價量化評審細則。

（2）創(chuàng)新開展人事管理工作。全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。加快推進《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》落實落地。創(chuàng)新事業(yè)單位招聘機制，優(yōu)化招聘辦法。實施事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓和人事管理干部培訓。加強編外人員的管理。做好事業(yè)單位定期獎勵和考核工作。規(guī)范評比達標表彰項目審核管理。積極配合上級部門開展公立醫(yī)院薪酬制度改革。落實事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。完成縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升后首次套改工資工作。規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼。

8.促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

（1）全力保障農(nóng)民工工資支付。突出系統(tǒng)治理、誠信建設(shè)、信息監(jiān)管，貫徹執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法規(guī)，深入推進建設(shè)領(lǐng)域“六項制度”落實。強化信息化監(jiān)管，升級管理系統(tǒng)，完善監(jiān)控預警功能，提升分析研判能力，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，加大督辦查處重大欠薪案件，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

（2）積極預防化解勞動人事爭議。建立多層次調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，打造更多金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。多形式、常態(tài)化開展“千名仲裁員服務(wù)萬企”活動。推進勞動人事爭議“要素式”辦案改革。加強與縣法律援助中心的溝通聯(lián)系，開展對勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件監(jiān)測預警。加強仲裁銜接，開展仲裁員“庭審觀摩”活動。

9.著力優(yōu)化營商環(huán)境

（1）全面深化人社政務(wù)服務(wù)“清、減、降、放”。深化一網(wǎng)通辦，全面落實全省通辦、跨省通辦，持續(xù)推進高頻事項全程網(wǎng)辦、掌上辦；深化人社服務(wù)快辦行動，持續(xù)推出“一件事”打包辦，積極探索惠企惠民政策“免申即享”；政務(wù)服務(wù)大廳落實綜窗改革推行“同城一窗通辦”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）人社便民服務(wù)中心推進“就近辦”，進一步提升更加高效便捷簡約的人社政務(wù)服務(wù)水平。

（2）落實落細“23℃人社服務(wù)”標準。落實人社公共服務(wù)事項流程標準，完善人社服務(wù)評價標準體系，用好人社政務(wù)服務(wù)“好差評”系統(tǒng)；持續(xù)推行“局長走流程”。設(shè)立老年人等特殊群體業(yè)務(wù)辦理綠色通道，設(shè)立招才引智、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等業(yè)務(wù)辦理綠色通道專窗。

10.推進鞏固脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興有效銜接

做好脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點群體穩(wěn)崗就業(yè)服務(wù)。深入開展勞務(wù)協(xié)作，穩(wěn)定脫貧勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模。落實困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“應(yīng)代應(yīng)代、應(yīng)享盡享”工作。鼓勵和引導人才向基層一線傾斜。

（三）以思想破冰推動人社事業(yè)發(fā)展

11.以學為先，推動思想破冰強固根基

加強理論學習，保持旺盛的求知欲，不斷追求新知、探索創(chuàng)新。建設(shè)學習型機關(guān)。破除思維慣性之冰，用創(chuàng)新思維破除經(jīng)驗主義，以爭先斗志破除落后觀念。破除部門局限之冰，強化大局意識，強化整體聯(lián)動，樹立“一盤棋” 思想。破除驕傲自滿之冰，拓寬眼界，突破自我，把發(fā)展思路理清，深入調(diào)查研究，推進工作落實落細。

12.以干為要，提升人社服務(wù)能力水平

加強人社干部業(yè)務(wù)能力建設(shè)。做深做實人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)技能練兵比武活動。常態(tài)化開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)大講堂活動，培養(yǎng)“懂法規(guī)、懂政策、懂業(yè)務(wù)”“會辦文、會辦會、會辦事、會調(diào)研”的“三懂四會”人社干部。推進人社領(lǐng)域深化改革任務(wù)落實落地。依法履行行政復議、行政應(yīng)訴職責。推進信訪積案有效化解。高質(zhì)量辦理提案建議。

13.以實為本，營造文明向上機關(guān)氛圍

深化精神文明創(chuàng)建，豐富干部職工文化生活。積極參加縣舉辦的各類文體性活動。開展愛國衛(wèi)生運動、節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建,常態(tài)化做好全國文明城市創(chuàng)建工作。做好平安宣恩建設(shè)、檔案管理、機要保密、疫情防控、安全生產(chǎn)、工會、婦女兒童等工作。做好省對縣、州對縣、縣對縣直各項目標考核迎檢和各類問題整改工作。嚴格落實下沉社區(qū)“雙吹哨、雙報到”制度和鄉(xiāng)村振興駐村工作責任，積極投身基層治理。

三、部門收支預算總體安排情況

(一)2022年部門預算總收入 101.229997萬元。其中：一般公共預算財政撥款收入 101.229997萬元，政府性基金預算財政撥款收入0萬元，事業(yè)收入0萬元，上級補助收入0萬元，附屬單位上繳收入0萬元，事業(yè)單位經(jīng)營收入0萬元，其他收入0萬元，用事業(yè)基金彌補收支差額0萬元；上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬元。

(二)2022年部門預算總支出 101.229997萬元。其中：基本支出 101.229997萬元，項目支出0萬元，上繳上級支出0萬元，對附屬單位補助支出0萬元，事業(yè)單位經(jīng)營支出0萬元。

按照支出功能分類科目，主要用于：

一般公共服務(wù)支出0萬元；社會保障和就業(yè)支出87.644233萬元；醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出3.874488萬元；住房保障支出9.711276萬元；其他支出 0萬元。

按照支出經(jīng)濟分類科目，主要用于：

工資福利支出93.983423萬元；商品和服務(wù)支出7.246574萬元；對個人和家庭的補助0萬元；其他資本性支出0萬元；其他支出0萬元。

四、一般公共預算財政撥款支出預算情況

2022年一般公共預算財政撥款支出預算 101.229997萬元，其中：當年預算 101.229997萬元，比 2021年預算減少0.110315萬元，減少0.11%；上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬元。主要安排情況如下：

(一) 基本支出 101.229997萬元，比 2021年預算減少0.110315萬元，減少0.11%，主要原因是：人員減少和工資福利增加。其中：

1.人員經(jīng)費93.983423萬元，包括：

工資福利支出93.983423萬元，主要用于在職人員基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資以及各項社會保障支出。

對個人和家庭的補助0萬元，主要用于退休人員獎金及生活補助。

2.商品和服務(wù)支出7.246574萬元，主要用于單位運轉(zhuǎn)。其中：公用經(jīng)費7.246574萬元，主要用于單位運轉(zhuǎn)。

(二)項目支出0萬元，較上年增加/減少0萬元。

五、一般公共預算“三公”經(jīng)費支出預算情況

(一)“三公”經(jīng)費的單位范圍

曉關(guān)侗族鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心

(二)“三公”經(jīng)費財政撥款預算情況

2022 年一般公共預算財政撥款資金安排“三公”經(jīng)費預算1萬元，增加/減少0萬元。其中：

因公出國(境)經(jīng)費預算0萬元，比 2021 年預算增加 (減少) 0萬元。

2.公務(wù)用車購置及運行維護費0萬元，比 2021年預算

增加(減少) 0萬元。

3.公務(wù)接待費預算1萬元，比 2021年預算增加(減少) 0萬元。

六、政府性基金預算情況

2022年度我單位無政府性基金預算。

七、其他重要事項的情況說明

(一)機關(guān)運行經(jīng)費情況

曉關(guān)侗族鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務(wù)中心2022年機關(guān)運行經(jīng)費7.246574萬元，比2021年預算減少1.723991萬元，減少19.22%，主要原因是人員減少。主要包括：辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、辦公用房物業(yè)管理費、公務(wù)用車運行維護費及其他費用等。

(二)政府采購預算情況

無該項預算：我單位本年度無政府采購預算安排。

(三)國有資產(chǎn)占有使用情況

截至 2021 年 12 月31日，我單位（部門）共有車輛0輛。

截至 2021年 12 月31日，我單位（部門）共有房屋0棟。

(四)績效目標設(shè)置情況

2022年部門預算項目均實行績效目標管理，涉及一般公共預算當年財政撥款0萬元。

八、專業(yè)名詞解釋

（一）財政撥款收入：指財政部門用一般預算收入安排的預算單位資金。

（二）事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動取得的收入。

（三）事業(yè)單位經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。

（四）其他收入：指除 “財政撥款收入”、“財政專戶資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”以外的各項收入。包括利息收入、捐贈收入等。

（五）基本支出：反映為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。

（六）項目支出：反映行政單位為完成特定的工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標，在基本的預算支出以外，財政預算專款安排的支出。

（七）工資福利支出（類）：反映單位開支的在職職工和編制外長期聘用人員的各類勞動報酬，以及為上述人員繳納的各項社會保險費等。

（八）商品和服務(wù)支出（類）：反映單位購買商品和服務(wù)的支出。

（九）離退休公用支出（類）：按照政策規(guī)定標準發(fā)給離退休人員的特別補助費和活動費。

（十）對個人和家庭補助支出（類）：反映政府用于對個人和家庭的補助支出。

（十一）一般公共預算“三公”經(jīng)費：是指用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護費和公務(wù)接待費。

因公出國（境）費：反映公務(wù)出國（境）的住宿費、差旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出。

公務(wù)接待費：反映按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

公務(wù)用車購置及運行維護費：反映公務(wù)用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

（十二）機關(guān)運行經(jīng)費：指為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務(wù)的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設(shè)備購置費、辦公用房水電費、辦公用房物業(yè)管理費、委托業(yè)務(wù)費、公務(wù)用車運行維護費以及其他費用。

（十三）各單位其他專用名詞解釋。

九、2022年部門預算公開表（詳見附件）